Beneficios Para Los Empleados

Beneficios Para Los Empleados 

Hydraulic Supply Company ofrece un paquete de beneficios competitivos que incluye los siguientes beneficios integrales para los empleados:

Horario Flexible: Con nuestra preocupación por el bienestar de nuestros empleados y la capacidad de mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofrecemos una cantidad de diferentes modalidades de trabajo a través de nuestros honorarios de horarios de trabajo flexible para que usted pueda organizar sus compromisos tanto dentro como fuera del trabajo.

Beneficios Médicos: El grupo Aetna Insurance ofrece varios planes diferentes para usted y sus dependientes que pueden utilizarse dentro o fuera de la red de prestadores de atención médica e incluían planes de recetas.

Beneficios Dentales: Usted tiene la opción del plan HMO o PPO con Aetna. El plan HMO ofrece servicios odontológicos con descuento con una lista de prestadores participantes. El plan PPO le permite ver a cualquier dentista y pagar un porcentaje de la tarifa.

Vista: Hay un plan para la vista con descuento disponible a través de VSP para gastos relacionados con exámenes oculares de rutina, lentes de contacto y gafas.

Seguro De Vida Y Por Muerte Accidental y Desmembramiento: Aero/IGS/HSC ofrece seguro básico de vida y por muerte accidental y desmembramiento para empleados sin costo alguno. Usted puede optar por adquirir un seguro opcional adicional de vida y por muerte accidental y desmembramiento con diferentes niveles de cobertura para usted y sus dependientes por medio de Aetna.

Discapacidad A Largo Plazo: El seguro por discapacidad a largo plazo protege su ingreso como su recurso financiero más valioso. Este es ofrecido por Aero/IGS/HSC sin costo alguno para usted. Los beneficios son pagados por Aetna al 60 % de ganancias mensuales básicas si usted mantiene su discapacidad por más de 90 días.

Discapacidad A Corto Plazo: El seguro por discapacidad a corto plazo puede utilizarse para complementar su ingreso por los primeros 90 días de ausencia del trabajo debido a una enfermedad o lesión graves (incluida la maternidad). El costo para usted se basa en su edad y salario anual. Los beneficios son pagados por Lincoln Financial después de un período de espera de 8 días.

Plan de Retiro: Puede inscribirse en este programa través de VOYA durante el tercer mes después de su fecha de contratación y puede comenzar a aportar en el dia 91. Las contribuciones de nómina al plan 401k se hacen antes de impuestos y, dependiendo de las ganancias, HSC puede hacer un aporte discrecional anualmente.

Programa de Asistencia Al Empleado: Se ofrecen servicios de asesoramiento para ayudarlo con inconvenientes personales o laborales que afecten su capacidad de hacer su trabajo. Estos servicios son confidenciales y no tiene ningún costo para usted.

Cobertura Legal: Puede inscribirse en este programa para aprovechar sus servicios legales gratuitos y con descuento por una tarifa mensual baja.

Vacaciones: Después de un año de servicio, usted reúne los requisitos para una cantidad prorrateada de vacaciones pagas. En el mes de enero siguiente, recibe 10 días para el año actual. La cantidad de días aumenta según la duración de su servicio. Usted recibe 15 días después de cinco años y 20 días después de diecinueve años de servicio.

Licencia Por Enfermedad: Después de un período de espera de 90 días, puede usar la licencia por enfermedad para enfermedades, lesiones y citas con el médico/dentista. Se acumulan seis días de licencia por enfermedad por año y pueden trasladarse de año a año.

Horas Personales: Aero/IGS/HSC proporciona 16 horas de tiempo libre personal con goce de sueldo por año calendario después de un período de espera de 90 días. Estos días o partes de días pueden usarse según sea necesario para razones personales o emergencias durante la jornada laboral normal.

Feriados: Aero/IGS/HSC observa siete feriados pagos: Año nuevo, Día de Conmemoración de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, viernes posterior al Día de Acción de Gracias y Navidad.

Feriado Variable : Después de un período de espera de 90 días, usted recibe un feriado variable por año calendario para usarlo como un día libre adicional para cualquier razón que escoja.

Cooperativa de Crédito: Aero/IGS/HSC está afiliada a la cooperativa de crédito Priority One. Esta ofrece tasas financieras competitivas para viviendas, automóviles y tarjetas de crédito para usted y los miembros de su familia. No se aplican tarifas de servicio siempre que su cheque de pago se deposite directamente en su cuenta. El depósito mínimo es de $30 para convertirse en miembro.

Banca Grupal: : Aero/IGS/HSC participa con Wells Fargo en el programa “Wells Fargo at Work” que ofrece descuentos y servicios especiales siempre que usted haga depósito directo en su cuenta. Este programa proporciona a los miembros del equipo de HSC una cuenta corriente gratuita de una variedad de servicios bancarios tradicionales con mejores tarifas.

Parques Temáticos: Aero/IGS/HSC cuenta con afiliaciones corporativas en clubes de aficionados de Busch Gardens, Sea World, Universal Studios, Silver Springs y Kennedy Space Center. Todos los clubes de aficionados ofrecen descuentos para sus parques y atracciones.

Estos programas están sujetos a modificación o terminación en cualquier momento y sin notificación previa. Se suministrará información adicional acerca de estos programas en el momento de la contratación en el paquete para los empleados. Si este resumen difiere del paquete para nuevos empleados, regirá el paquete para empleados.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a los empleados y nos comprometemos con tener una fuerza laboral diversa. También estamos en un lugar de trabajo libre de humo y sin drogas.

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